Rework: 10 лет спустя
В 2010 году основатели 37 Signals Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон, известные своим продуктом Basecamp, написали яркую книгу Rework, в которой рассказали, в частности, о работе распределенной команды, не использующей офис.
Сегодня, в 2020 году, глава Twitter Джек Дорси разрешил своим сотрудникам не возвращаться в офис после пандемии. Никогда. (ссылка в первом комменте)
…Пожалуй, это первая крупная компания, которая так сделала. Но точно не последняя. Скажу больше. Постепенно это станет нормой. А потом привлечь сотрудников высокого класса в офис будет становиться все сложнее и сложнее.
А теперь подумайте о своей компании. Если вы не занимаетесь реальным производством или сервисом, связанным с физическим контактом с потребителями, и при этом не можете позволить сотрудникам работать удаленно, то это может значить, что:
- вы не можете контролировать людей и команды по
целям и результатам, поэтому вам нужно все время вмешиваться в операционку и чекать процессы
- ваши процессы плохо отлажены или вовсе не построены, поэтому всем все время нужно быть в одном офисе
- у вас неквалифицированные и/или немотивированные сотрудники
Если при этом по каким-то причинам вы еще не читали Rework - сделайте это, потому что если раньше работа на удаленке была роскошью и причудой, то теперь подобная организация труда становится важным преимуществом в борьбе за таланты.