...при введении режима ЧС у граждан и организаций, наоборот, появляются дополнительные обязанности.
Правила поведения граждан и организаций при введении режима повышенной готовности или ЧС
Обязанности для организаций.
…При введении режима ЧС организации должны за счет собственных средств:
1) Финансировать мероприятия по защите работников, например организовать дополнительную уборку и обеззараживание помещений УФ-лампой.
2) Создавать финансовые и материальные резервы. Если при проверке МЧС выяснится, что у компании нет приказов о создании резервов для ликвидации ЧС, ей грозит административная ответственность. Это подтвердил Верховный суд.
3) Заранее накапливать и предоставлять работникам и иным гражданам средства индивидуальной и коллективной защиты, например маски, респираторы и перчатки.
4) Приостанавливать свою деятельность, если есть угроза безопасности жизнедеятельности работников и граждан.
Ограничения для работников.
Введение ЧС может ухудшить положение работников. Ограничения прямо предусмотрены трудовым кодексом на случай чрезвычайных обстоятельств и эпидемий.
Вот, например, какие последствия режима ЧС могут ждать наемных работников:
1) Временный перевод на другую работу без согласия работника на срок до одного месяца.
2) Прекращение трудового договора в связи с эпидемией.
3) Сверхурочная работа с письменного согласия работника.
4) Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника.
5) Режим простоя с выплатой не менее ⅔ оклада.
Как видно, несмотря на ярые призывы в соцсетях ввести ЧС, не все граждане понимают, что этот режим означает на самом деле и какие последствия он влечет. В законах нет указания на обязанность государства покрыть все расходы, убытки и издержки организаций и граждан во время ЧС.
Оригинал статьи по ссылке в первом комментарии.