я давно предупреждал на своих семинарах по подбору персонала, что вопрос HR-а на собеседовании "Кем вы себя видите в нашей компании через 3 года?" устаревший и не дающий важной информации. А только отнимающий время. И создающий в глазах кандидата имидж менеджера по персоналу (а значит и работодателя) как шаблонно-мыслящего, неинтересного, задающего заученные вопросы.
А у кандидата есть на это шаблонный социально-ожидаемый ответ. Поиграли в собеседование.
Рекрутер не получил …достаточной информации для принятия решения и оценки кандидата.
Кандидат пошел писать в соцсетях, что меня собеседовала кадровичка, которая сама не знает что им надо и настоящих вакансий на рынке нет.
А давайте накидаем новые вопросы к собеседованиям?
Что будет актуально спрашивать у кандидатов в этом сезоне))?
Я начну.
Кем вы себя видите в нашей компании через месяц?
Назовите ваши сильные стороны на удаленке?
Что кроме COVID больше всего повлияло на вашу карьеру и становления как профессионала?