Ильгиз Валинуров

Ильгиз Валинуров про коронавирус

Все посты

https://facebook.com/1081306161
06-04-2020 20:10:33

#флешмобтвоюмать
Надо признаться честно. Мы з@ебались.
Паника, туалетная бумага, маски, изоляция, корона, каникулы за свой счет...

Можно двигаться по городу? Что говорить, если остановят? Я всегда буду теперь работать дома? А что писать в резюме?…
Сотрудники не знают когда получат заработную плату и будет ли у них хоть какая-то работа завтра.
Предприниматели не знают как выплатить ЗП, налоги, кредиты, где взять деньги на аренду, получить клиентов. Закрываться сейчас или еще больше влезть в долги и пронесет?
Первые дни мы шутили, юморили и были уверенны, что это коснется нас меньше всего. Коснулось не нас. Олигархов. А нас долбануло по всей.
А сейчас реально устали.
Работать не 8 часов, а 12 часов с 8 до 8, а то и больше. Сидя дома двигаясь между компьютером, туалетом и кухней.
Считать себя преступниками просто выходя из дома более чем на 100 метров. Не понимая что будет завтра.
Давайте выплеснем пар.
Выскажемся. Выматеримся кто как может. 3-х этажно, 7-ми этажно.
Я понимаю, что вам не захочется чтобы ваши эмоции прочитали ваши внуки через 30 лет. Поэтому пост будет удален через 24 часа.
Итак, правила. Под этим постом пишем все что хотим.
Мат, претензии к бывшим, к правительствам, к COVID))
Все что хотите!
Можно даже свою рекламу))
Никакого бана, удаления комментов. Выплескиваем негатив полностью, чтобы после этого наполниться позитивной энергией.
Копируем текст и размещаем на своей странице.
Через 24 часа удаляем.
Поехали!

06-04-2020 08:47:19

я давно предупреждал на своих семинарах по подбору персонала, что вопрос HR-а на собеседовании "Кем вы себя видите в нашей компании через 3 года?" устаревший и не дающий важной информации. А только отнимающий время. И создающий в глазах кандидата имидж менеджера по персоналу (а значит и работодателя) как шаблонно-мыслящего, неинтересного, задающего заученные вопросы.
А у кандидата есть на это шаблонный социально-ожидаемый ответ. Поиграли в собеседование.
Рекрутер не получил …достаточной информации для принятия решения и оценки кандидата.
Кандидат пошел писать в соцсетях, что меня собеседовала кадровичка, которая сама не знает что им надо и настоящих вакансий на рынке нет.
А давайте накидаем новые вопросы к собеседованиям?
Что будет актуально спрашивать у кандидатов в этом сезоне))?
Я начну.
Кем вы себя видите в нашей компании через месяц?
Назовите ваши сильные стороны на удаленке?
Что кроме COVID больше всего повлияло на вашу карьеру и становления как профессионала?

06-04-2020 08:47:19

я давно предупреждал на своих семинарах по подбору персонала, что вопрос HR-а на собеседовании "Кем вы себя видите в нашей компании через 3 года?" устаревший и не дающий важной информации. А только отнимающий время. И создающий в глазах кандидата имидж менеджера по персоналу (а значит и работодателя) как шаблонно-мыслящего, неинтересного, задающего заученные вопросы.
А у кандидата есть на это шаблонный социально-ожидаемый ответ. Поиграли в собеседование.
Рекрутер не получил …достаточной информации для принятия решения и оценки кандидата.
Кандидат пошел писать в соцсетях, что меня собеседовала кадровичка, которая сама не знает что им надо и настоящих вакансий на рынке нет.
А давайте накидаем новые вопросы к собеседованиям?
Что будет актуально спрашивать у кандидатов в этом сезоне))?
Я начну.
Кем вы себя видите в нашей компании через месяц?
Назовите ваши сильные стороны на удаленке?
Что кроме COVID больше всего повлияло на вашу карьеру и становления как профессионала?