ще один вимір ковіду - новий формат роботи великих компаній.
від початку карантину я не могла прийти до єдиної думки як відноситися до роботи вдома. зараз однозначно можу сказати, що особисто мені - подобається і це дуже зручно. правда пишу я це із офісу Оператора ГТС :)
мої спостереження, що чим більш зрілий спеціаліст, тим більш підходить формат дистанційної роботи. такі люди вміють себе зорганізувати, правильно делегувати роботу з використанням електронних засобів, не ві…дволікаються і головне ефективно проводять наради онлайн. цим людям, в силу віку, значно більш приємніше проводити трошки більше часу ближче до сім'ї. і це їх додатково стимулює.
молодшим спеціалістам такий формат менше підходить тому, що вони значно швидше ростуть завдячуючи певному наочному менторству. їм корисно бачити методи роботи керівного складу і вони більше виграють від мотивації колективної роботи. їм складніше.
у майбутньому, я особисто хочу роботу з мінімум 1-3 дні на тиждень дистанційної :)
до речі, Оператор доволі ефективно підійшов до цього виклику і частина людей дуже активно працює дистанційно. наради проводяться швидко, інформативно і без зайвих втрат часу. електронні засоби дозволяють слова одночасно підкріплювати графіками, статистикою і відмітками у різних системах.
а ви як пристосовуєтесь до ситуації?