Сложно ли найти работу в период covid-19?
Ну… хреново она ищется…
Однако погрузившись в этот волшебный проект поиска работы мечты, вижу несколько интересных странностей.
… 1️⃣ Первая, это «желание» работодателей получить работника. Когда откликаешься на вакансию, возникает сообщение от сервиса о том, что работодатель просматривает 37% (или 25% или 40%) отзывов. А был даже вопиющий случай – 4%. О, как! А зачем тогда публиковать вакансию, если кандидатов не смотреть? И я понимаю, если это позиция Яндекса или Сбера, крутой работодатель, но абсолютно не понятно, когда это небольшая компания.
▶️Есть идеи?
2️⃣ Вторая, это абсолютное нежелание контактировать с кандидатами со стороны HR-менеджера. Добиться обратной связи практически невозможно. Доходит до абсурда, когда телефон становится недоступным или человек перестает отвечать.
▶️Менеджеры по персоналу боятся персонала?
3️⃣Третья, это увлечение тестовыми заданиями. Присылают их и на позиции специалистов и на позиции топов. Причем в первом случае мне это еще понятно, а вот во втором – не очень. Потому что если ты претендуешь на «дорогую позицию, то уж явно не с junior опытом. И получать бесплатную консультацию или аудит – гениальная идея. Например, напишите маркетинговую стратегию для компании. На минуточку такая услуга требует кучи времени, исследований и другой работы и стоит у агентств от 200.000руб.
Но самое странное, с моей точки зрения, это предложение сделать все эту работу для будущего работодателя даже без предварительного обсуждения позиции, без встречи или собеседования, без выявления компетенций и т.д.
А вот карьерные консультанты считают, что это надо делать. Иначе, работодатель тут же ставит крест на вашей кандидатуре, он не готов общаться с таким кандидатом, считая его ленивым и несговорчивым. Просто надо договориться об объеме работ.
▶️Когда вы нанимаете сотрудников, вы их тестируете?
▶️Может кто-то и детектор лжи применяет?
Есть такие?
#ищуработу