Сейчас будет неполиткоректно ибо наболело, простите! Смотрите, если вы считаете, что на ИТ-рынке появились толпы классных кандидатов и вдруг хотите знать мое мнение. То мой ответ - нет, не появились.
Как так?
1. Поверьте, крутых профи будут сокращать в последнюю очередь. Даже компании из самых пострадавших отраслей. Например, потому, что после карантина эти бизнесы планируют выжить. А выживать надо с сильной командой.
2. Крупные компании все еще прекрасно пылесосят рынок. Мо…гут себе позволить.
Что же происходит с ИТ-рынком?
- да, на рынке появилось больше кандидатов, например, джунов
- нет, толп дешевых опытных программистов, аналитиков, продактов, маркетологов на рынке все еще нет
- нет, пассивные кандидаты не стали активнее искать работу, скорее наоборот
- да, появились компании, которые хотят сэкономить и взять покруче и подешевле. Единственное пока, к чему это приводит: процесс найма и принятия решений у них удлинился.
Если хотите знать мое мнение, это – плохая стратегия. Потому что, в дополнение к замершему рынку, вы тормозите сами и проигрываете конкурентам в борьбе за нормальных кандидатов.
Кто виноват - можно обсуждать бесконечно, а вот что с этим всем делать, давайте думать.
1. Не ждите чуда. Если вы нашли кандидата, который нужен вам для бизнеса сейчас и нужен будет после, не тяните резину в надежде, что «кандидат подешевеет». У отличных кандидатов нет же срока годности и уценки не будет.
2. Не тяните с принятием решения в принципе. Классные кандидаты сейчас так же быстро «улетают с рынка», как и раньше.
3. Берите джунов, если можете. Конечно, если у вас есть ресурсы на их развитие. Сейчас вы можете брать с рынка самых лучших, а через полгода-год вы получите уже нормального начинающего миддла.
4. Адаптируйтесь. Я все еще считаю, что тренд на удаленку продолжит расти, поэтому, учитесь оценивать, нанимать и онбордить удаленно.