"ВАС ТУТ НИКТО НЕ ДЕРЖИТ!"
Недавно одна знакомая молодая девушка рассказала:
"За время самоизоляции наша команда в основном выложилась по полной! Многие быстро освоили дополнительные навыки, стали вести стримы, онлайн конференции в интересах компании. Есть и значимые результаты: в 6-7 раз подняли продажи в онлайн формате. Многие сотрудники искренне привязаны к компании и были очень лояльны к ней. Два месяца назад компания сократила всем зарплаты на 35%. Всем, без исключения.… Для многих молодых сотрудников это тяжелый удар (например, это была стоимость аренды жилья в Москве).
Сотрудники попросили встречи с CEO и HRD, чтобы обсудить ситуацию. Предложения от команды были: разрешить 1-2 дня работать дистанционно или дать несколько дней отпуска (можно не оплачиваемого), чтобы хоть как-то компенсировать потери в зарплате. В ответ мы получили жесткий резкий ответ: "Нет! На все предложения - нет! Не нравится?! Вас тут никто не держит! Вон там - дверь!"
Это было так обидно, так несправедливо! Девушки были расстроены, кто-то даже расплакался".
_______________________
Это о чем? Это о коммуникациях в компании. Это об эре ̶H̶u̶m̶a̶n̶2̶H̶u̶m̶a̶n̶ ̶(̶о̶т̶н̶о̶ш̶е̶н̶и̶е̶ ̶к̶ ̶л̶ю̶д̶я̶м̶ ̶в̶ ̶к̶о̶м̶п̶а̶н̶и̶и̶ ̶н̶а̶ ̶р̶а̶в̶н̶ы̶х̶ ̶с̶ ̶у̶ч̶е̶т̶о̶м̶ ̶и̶х̶ ̶и̶н̶т̶е̶р̶е̶с̶о̶в̶,̶ ̶ч̶у̶в̶с̶т̶в̶ ̶и̶ ̶э̶м̶о̶ц̶и̶й̶)̶. Эра эта пока не наступила на большей территории России. Поэтому я ее зачеркнула. Что дальше? Грозит это чем-то бизнесу или нет? Изменится ли это в ближайшем будущем?
Поговорим сегодня об этом на вебинаре в Московском Институте Психоанализа. Регистрация - по ссылке в комменте