Во время кризиса рынок труда проходит несколько стадий : сначала работодатели всех истерично сокращают. Потом они увольняют тех, кто оказался к кризису не готов и не смог раскрыться в антикризисном управлении. Часть сотрудников ушли сами, испугавшись вируса. Скоро настанет следующий этап, когда рестораторам вновь понадобятся люди, способные развивать компанию. Те, кто нужен был для выживания могут остаться не у дел, когда компании нужно будет вновь завоевать лидерство в своём… сегменте.
Многие уже поняли, что последние годы нас избаловали. Например, шеф-повара, в особенно топовые, не боялись потерять работу. Они были уверены, напиши они просто в Фейсбук, что свободны, и тут же-устроены, и возможно, с повышением зп . Сейчас совсем другая ситуация
Нужно понимать, над развитием каких скиллов стоит задуматься, чтобы оказаться нужным работодателю на третьем этапе прохождения кризиса.
Прежде всего, нужно повышать свою ценность. Что будет ею являться не только сегодня, а и в будущем?
🤹♀️ Многофункциональность: наступили времена снижения зарплат и работы за троих.
💻 Системное мышление. Умение воспринимать элемент как часть целой системы, выделять главное , структурировать рабочие будни. Поверьте, если перед работодателем будут два отличных кандидата, он выберет более системного.
🤖 Умение автоматизировать бизнес-процессы по своей профессии и работать с искусственным интеллектом
⏱ Знание принципов планирования и тайм-менеджмента
👌 Клиентоориентированность и умение понимать запросы гостей (думаю, возрастёт запрос на сервис-менеджеров)
👩🏽 🧕 Мультикультурность, умение работать с людьми с разными национальностями, свободное владение английским языком
🤝 Умение налаживать контакты
🧘🏽♂️ Умение поддерживать работоспособность и ресурсность,
🧠 Постоянное обучение в своей профессии в том числе используя знания из смежных отраслей
🎨 Креативность
🎷 Развитый эстетический вкус
🌞 Умение справляться со своими эмоциями
🖐🏿 Деловая этика. Причём, в онлайне и офлайне. Многие работодатели запомнят ваши полупьяные прямые эфиры
🧔🏻 Межотраслевая коммуникация
👨🍳 И конечно- Доскональное знание своего рынка.
Развивайтесь, друзья!
Кстати, на предстоящей неделе начинаю занятия по рекрутингу со второй группой. Слушатели получают больше, чем знания по подбору персонала. Это глубинное понимание процессов набора и удержания талантливых сотрудников. Ты с нами?😉